管理干货 你是学校的“假员工”吗?
发表于2017-03-21   来源: 新万博狗万   作者:admin

小时候,生活中犯了小错误(比如用手取代筷子抓菜),你的父母会向你展示“男女混合双打”,让你从此规规矩矩吃饭(不要问大侠是怎么知道的);你上课时不专心,老师会让你去墙角罚站;长大了,工作中不努力,主管也会抽时间陪你聊聊,如何真的证明自己长大了而不是传说中的“假员工”?参照以下几点做自检你就知道!

图片来源:OfficeVibe

1、自主自觉Vs 做最低要求

培训机构里不敬业的员工会主动为自己的工作减负,交出类似半成品的成果,例如有很多教学部老师觉得备课只备一部分就好,剩下一部分靠经验就可以混过去了;招生老师每天只能完成一半的学生服务量,剩下的一半明天再说吧,效果自然可想而知。而敬业度高的员工则会表现出主动性,享受他们的工作,并渴望接受新的项目。他们的区别在于是否有内在驱动激励自己去工作还是因为应付了事,工作是为了赚取薪水,还是为了发展自己的事业。

据权威机构发布的中国员工敬业度调研报告,中国员工的平均流动率处于全球高位,中国大陆地区的员工敬业度约为61%

2为公司代言 Vs. 不推荐公司

永远站对立场很重要,在谁的场就要捧谁的场!工作中只能互相补台,不要拆台,因为你就坐在台下。

你是否愿意向他人推荐自己的雇主?这间接反映你对机构、工作的看法。敬业度低的员工往往不认同机构的使命和价值观,或者是办公环境中不快乐,因而不愿意向他人推荐自己的公司,充满抱怨和负能量,人人都是TA的垃圾桶;而正确的职场观念中很重要一点就是永远积极正面,在背后说别人的好话,因为总有一天你说的好话会传到别人的耳朵里。

3、与主管互动 Vs. 逃避主管

和自己的上司融洽地沟通互动,做起来并不很简单。你有没有在上司经过的时候装忙,假装在电话上? 敬业的人会积极创造机会和老板沟通,与老板相处融洽对敬业度的提升也有帮助。

能够激励你的上司,不是拍马屁,这是一种大智慧,上司也是人,也同样需要下级去肯定去鼓励;如果碰到上司确实没考虑到位的地方应该怎么办?用合适的方式私下告诉上司,上司不是傻子,合理的建议不会被忽略,否则他就不会是你的上司。

4、动力十足 Vs. 牢骚满腹

试想一下,当你病了,比如头痛,那你会忍不住抱怨头痛。爱抱怨的员工也是如此,抱怨往往不是没有来由的...有一些工作令他们感到烦躁或导致他们不快乐,因而敬业度变低。

挑刺是人的天性,所以我们常常倡导要有一双发现美的眼睛。企业中大部分员工都有法官心态,喜欢评价别人和口头建议。因为立场不同、格局不同,而产生不同意见,其实这很正常,员工偶尔抱怨老板抱怨企业也很正常,但如果这个人从来都是背后说人,并且逢人就说,那这样的员工就会成为病毒的传播者。当企业推出一项制度,他会挑制度的不合理性,当企业发布一项方案,他会挑方案中的困难,当一个人升迁,他会谈论那个人的短板。企业中只有有1-2这样的员工,就会形成不良风气,导致大家都只会看到企业的不足,制度的不好,老板的缺点。员工之所以会有法官心态,是因为把自己放在企业的对立立场,觉得个体事个体,企业是企业,当他觉得企业行为都是对个体行为的限制和剥削时,就会事不关己,在一旁看笑话的现象。

发现问题能力强,解决问题能力弱;一个人一定要有问题意识,这就是职业敏感度。问题不等于抱怨。有问题不可怕,可怕的是你不知道如何解决与改善问题,你反而变成抱怨者,垃圾桶,觉得企业不好,就迷茫。为什么迷茫?发现问题越多,自己的知识又不够理解,所以越迷茫。凡是你理解的、知道的、但没采取行动的就是你没有完全理解和内化。有的人是不知不觉,有的人是边知边觉,有的人是先知先觉。最后一种人一定成功。

抱怨说的是你不想要的东西,而不是你想要的东西。——《不抱怨的世界》

5、专心致志 Vs. 注意力涣散

敬业度低的员工很难集中精力工作,他们时不时地做各种事情,比如去洗手间,做一杯咖啡,吃点点心,刷微信微博、社交媒体,还总是看时间。为什么会发生这种情况? 这可能是因为他们被工作量压垮了,更糟的情况是,他们没有工作的动力。

6、高质量完成 Vs. 还行就满足了

一个员工敬业与否,从他的工作质量就可见一斑。一个交出马虎的最终报告的员工显然对自己的工作质量不关心,对公司也不负责任。如果是因为工作太多无法完成,deadline逼得喘不过气,正确的方式应当是与团队沟通对策,而不是让工作质量打折扣。

7、沉迷工作 Vs. 心思活络

看工作机会等于你的一只脚已经离开公司了。当你有心离开,你可能会花很多的时间在寻找合适的机会,外界的诱惑也会使你分心。

8、有责任感 Vs. 爱找借口

每个人都犯错误也被允许犯错,这是人性。即使在职场也是一样。犯过的错也是宝贵的经验。敬业度高的员工认同犯错是工作的一部分,犯错的经验让自己下次做得更好。承认失败并不轻松,但对于最终想要在公司里学习和提高的人来说是必要的。敬业度低的员工则会找借口,责怪其他团队成员,而不是承担责任。

9、团队合作 Vs. 拒绝参与

每个团队都有一些安静的成员,喜欢独立工作。 内向者也可以高度参与,通过不同的工作方式给团队做出贡献。但拒绝向同事提供支持和帮助,不参与团队协作就是另一回事了。

根据我们从全球员工敬业度状况中收集的数据,37%的员工认为他们与同事在工作中没有足够的互动。

《船长》

人的潜能就像一艘船,你想向左,船就向左。让心来掌握潜意识的船,你的潜意识能影响的范围是全宇宙。船长不能认为这么大一艘船,我可能无法掌握,因为你是船长,所以你必须要有信心,只有驾驶过,向前行驶过,向前行驶了才能体会经历和结果。所以自信心最重要。否定的语言和事情绝对不能将而且也不能想。立即改为肯定的话,给自己的潜意识打气,你就会看到阳光,出现奇迹。

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