教培机构“90后”员工职场“修炼”手册一:前导
发表于2017-02-14   来源: 新万博狗万   作者:admin

系列文章目录:

一、 前导文章

二、“90后”的职场成长“杀手”

三、 如何让 “90后”小鲜肉成为机构生力军?

四、 给培训机构70后、80后主管校长们的建议

Chapter 1:前导

说:这篇前导文章实在是太真实,大侠也是86后,多少也有一些90后的影子。第一份工作是裸辞的,当时算是类公务员性质的国企,09年选择裸辞的理由无非是离家近一些,想再来一场说走就走的旅行,但最后仍是在父母和经济的双重压力下,没浪多久就重新找了一份教培业的工作,一直干到七年后的今天。之所以很多年轻人不着急找工作,就是因为他们完全没有生存的压力,如果你每天的生活花销都只能靠自己,怎么可能裸辞。

★人物:

萱伊:90后,英语培训机构教师

阿正:80后,萱伊的直接主管

校长:70后,两个人的公司老板,阿正的直接领导

Q

A

萱伊

90后,英语培训机构教师

阿正

80后,萱伊的直接主管

楔子:萱伊又离职了。

这是她进入学校一年多以来,她的第三次离职。和前两次相同的是,这次毫无疑问又是裸辞,不想交接班就走人;和前两次不同的是,这次萱伊居然写了长长的离职信,让校长倍感诧异,因为这完全不是她的风格。

辞职信交上去了,阿正居然还回应了。在校长印象里,他之前对于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。

下面是萱伊和阿正有关辞职这件事的互怼集锦,附上校长的点评。

萱伊

首先声明,我之所以写这封辞职信,完全是因为公司的奇葩规定:辞职信必须超过500字才给办理离职手续。否则就5个字:老娘不干了!!!(标点不要算在里面哦)然后做成一个牌子,像奥运举牌小姐一样举着绕学校一周,以示交接完成。

阿正

首先,500字的辞职信是希望每个人在离职前都能认真思考自己的决定,并客观总结在公司的得与失,没有为难大家的意思。不可否认的是,之前不少离职的同学在信中说出了他们的心里话,有的又选择留下,有的则为公司提升管理水平和员工满意度提供不错的意见。所以,在这里还是要感谢你的离职信,虽然我对当中的某些观点持不同意见。

校长说:

500字离职信的规定还是头回听说,有点新意。常规做法是离职面谈和离职员工调查表,但流于形式的多。不在沉默中爆发,就在沉默中死亡。有的时候爆发出来也挺好。听说阿正他们校区还有离职老师因为离职信写得好而得奖的,算是员工关系操作中一种新的尝试。

萱伊

第一条离职理由:

学校居然不让在校区内收快递——这是最重要的原因了。那么大冷的天,我还得一趟一趟往校外跑,这可是4楼诶,我还怎么和那个帅气的快递小哥温柔地交流呢?

阿正

对于你平均一天三趟下楼取快递来说,爬4楼确实有点残忍。从不时经过你的办公桌时看到你浏览的页面,我估计你的这些订单至少有80%都是在工作时间完成的,加上你每天下楼取件的时间,一个小时怎么都是需要的,虽然我从来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥,我真心觉得他不够帅。

校长说:

90后果然就是90后,第一条离职理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外,现在还可以加上一条“快递说”。90后都是原生态的剁手党,但阿正你可以隐忍这么久,真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的,但我想大多数的管理者都对上班网购这个事情一筹莫展。

萱伊

第二条离职理由:

最烦你一遍一遍地给我们洗脑,什么价值观啦,什么责任感啦,什么设定目标啦,每次一开会就说这个,每次一聚餐就说这个,呜呜呜,我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。

阿正

如果你把梳理教学目标和安排教研工作叫做洗脑的话,那么除非你不上班,否则估计走到哪里你都躲不开。上次聚餐的大虾虽然有点凉了,但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句,我还真没觉得你瘦了,因为上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下,要求给换个大的。

校长说:

70后80后最头疼的事情,可能就是怎么给90后开会了。价值观宣贯这种事根本就是对牛弹琴,经常是你卖力地讲,他在下面微笑且迷茫地看着你,心中万头草泥马奔腾。90后是互联网的原住民,是虚拟社会里的主人,在现实交流中经常呈现木讷、发呆、不屑、迷茫等表情包,他们其实是现实生活中非常不善于和人打交道的一群。这样讲吧,70后基本是线下的,80后是线上线下两栖的,而90后就只有线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑风生逗比无限,一旦进入面对面的交往,就像鱼上了岸一样。(鱼上了岸啥样?大口喘气翻白眼啊。)

现在有些公司已经把企业文化项目开发成线上游戏的方式,据说对90后的效果不错。

萱伊

第三条离职理由:

最不喜欢学校的晨午会,辣么长的家庭教育文章,还要每周一本,开会说心得,抱歉我无法保持注意力超过30分钟。

阿正

工作需要保持专注,这是学校针对年轻教师注意力漂移而设定的培训科目。我注意到你在开会时平均不到3分钟就要玩一下手机,这说明你确实需要提升一下专注度了。不然就算是上厕所的十分钟,如果你忘带手机,我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你好像上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需要改进调整,更符合你们的特性。你有什么建议吗?

校长说:

阿正的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后成长中的三大要素。在享受新技术带来的愉悦时,不可否认的是全民的注意力和耐心下降了。我的手机就经历了从背包,到裤兜,再到手里拿着这三个位置的变迁,相应的查看频率也从一天数次提高到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化,带来的后果是心态的碎片化,浮躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋势,对抗只能是螳臂当车。通过习惯调整做适度的平衡倒是一个可行的办法,于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等方法在当下流行,算是一种反省之后的回潮吧。

萱伊

第四条离职理由:

校区办公环境差强人意,我知道学校在孩子的学习环境上面花了不少钱和心思。但就是工位太小了,旁边的姐姐是个重口味,每天不是韭菜,就是咖喱加大蒜,混合着她的Chanel 5,算是世上最奇葩的味道,没有之一。在离职的最后一天,我准备生吃两头大蒜,对冲一下这种风险。

阿正

呃............

校长说:

呃............顺便问一句,能介绍我认识一下这位姐姐吗?

萱伊

第五条离职理由:

年会只抽到保温杯,我勒个去,Iphone6呢,现金5000元呢,马代双人游呢,哪怕是一年迟到券也行啊。我在这学校手也太背了吧,这么背的环境,你让我怎么呆下去。

阿正

亲,能把你的保温杯给我吗?我啥都没抽到。

校长说:

迟到券这种东西,那我这种差不多住在学校里面的抽到怎么办?

萱伊

最后一条理由:

工资也太低了吧!我辛苦读书16年,堂堂二本毕业,英语6级,每周上4个班的课,处理那么多家长问题,6000块的月薪,扣掉各种,拿到手也就4000多,还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你,我别无选择。你总说我们90后没有目标感,还总说你当初如何如何,是怎么白手起家在这里买房买车的。拜托,我老爸老妈有三套房,加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房,够我一星期不重样换着住的。你的那些目标不是我的目标。我只要——开心地上班,开心地生活。其他与我何干?

阿正

你可以开心地啃老,我没人可啃。

校长说:

70后基本上无老可啃,80后可以小口小口地啃,90后都不啃了,只是张着嘴等着“老”来喂。

备注:前导文章参考微信号“我可能不是猎头”。

下集预告:“90后”的职场成长“杀手”

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